¿Cuál es un aspecto de tu identidad que podría considerarse un privilegio?

¿Cómo lo has utilizado o podrías utilizarlo para apoyar la inclusión en el lugar de trabajo?

Nuestro último blog lo cerramos con esta pregunta y me gustaría responderte desde mi realidad.

Un aspecto de mi vida que es un privilegio es ser heterosexual. Esta condición me permite compartir libremente con mis compañeros de trabajo mis actividades del fin de semana sobre mi familia. ¿Cómo podría abordar los beneficios para grupos LGBTI? Trabajar en un ambiente de seguridad psicológica, donde todas las personas de la organización puedan hablar libremente de sus parejas.

Reconocer estos privilegios nos permite entender de mejor manera a los colaboradores de nuestra organización y poder tomar decisiones organizacionales más equitativas.

Los líderes inclusivos pueden abordar los privilegios de la siguiente manera:

1. Reconociendo que el privilegio importa.

2. Aprender y reconocer acerca de la naturaleza sistemática del privilegio, a través del desarrollo profesional y proporcionar esa capacitación a otros miembros de la organización.

3. Identificar formas en que el privilegio opera en su lugar de trabajo.

4. Ser conscientes de sí mismos y honestos acerca de los privilegios en nuestra vida, para así poder promover espacios más inclusivos y equitativos.

Observa cuándo y cómo experimentas privilegios y aprovecha ese conocimiento para ser inclusivos.

Un líder inclusivo debe trabajar en su inteligencia emocional, la conciencia de sí mismo y el privilegio.

Te dejo una nueva pregunta para nuestro próximo encuentro.

¿Conoces qué es el COVERING?