¿Cuáles son los principales frenos para contratar talento sénior?
- Karina Ruilova
- 5 nov 2024
- 2 Min. de lectura
En un mundo laboral en constante evolución, la diversidad de edades en los equipos es importante para el éxito organizacional. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan obstáculos para integrar a profesionales mayores de 45 años. Leyendo el artículo "¿Cuáles son los principales frenos para contratar talento sénior?" de Fundación Adecco , se identificaron desafíos comunes en la contratación de este valioso grupo, basados en una encuesta a 100 empresas en España. Quiero compartir algunos aprendizajes clave que pueden hacernos reflexionar sobre cómo abordar este tema en nuestras organizaciones:
Muchos procesos de selección utilizan un lenguaje que puede ser excluyente para los candidatos senior. Frases como “ambiente joven” o “energético” pueden llevar a las personas a auto-descartarse. Es fundamental revisar y adaptar los anuncios para asegurar que sean inclusivos para todos los candidatos.
Es un error generalizar y asumir que los profesionales senior no tienen la actitud adecuada. Este tipo de pensamiento refleja sesgos inconscientes que debemos reconocer y abordar. Capacitar a nuestros equipos en liderazgo inclusivo y diversidad generacional es clave para reducir estos estereotipos y fomentar una cultura laboral más equitativa y abierta.
Programas de mentoring que conecten a las distintas generaciones dentro de la organización pueden facilitar estas interacciones valiosas.
Las experiencias negativas con profesionales senior no deben definir futuras contrataciones. Cada candidato es único y su valor no debería medirse por su edad, sino por su experiencia y habilidades. Es esencial adoptar un enfoque basado en méritos.
Ofrecer oportunidades de “re-skilling” implica brindar formación para que los trabajadores senior puedan adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en sus áreas de experticia, permitiéndoles seguir contribuyendo de manera significativa a la organización.
La integración del talento senior en el lugar de trabajo es una estrategia clave para enriquecer la diversidad y la resiliencia organizacional. Al reconocer y superar los obstáculos que enfrentan, no solo estamos abriendo la puerta a un grupo de talento invaluable, sino que también estamos potenciando la innovación y la colaboración en nuestros equipos. La diversidad de edades puede ser un motor de crecimiento y adaptación en un entorno laboral en constante cambio.
¿Cómo están sus organizaciones abordando la diversidad de edades y qué cambios están considerando implementar para aprovechar al máximo este potencial? 💬
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