El Desafío Generacional en la Empresa
- Karina Ruilova
- 11 abr 2024
- 2 Min. de lectura
La diversidad generacional se hace cada vez más evidente en las empresas, donde ya se encuentran conviviendo hasta 3 o 4 generaciones en los mismos espacios de trabajo. Por ello, las organizaciones deben prepararse para que todos los colaboradores puedan trabajar adecuadamente y en equipo. El informe de Grant Thornton España “El desafío generacional en la empresa”, basado en empresas españolas, proporciona datos interesantes que pueden resultar de gran ayuda para las organizaciones.
El 84% de los directivos reconoce haber implantado ya medidas para combatir las dificultades derivadas de la edad entre equipos que pueden ser de gran ayuda adaptarlas a la realidad de las organizaciones de Ecuador como la creación de entornos que promueven relaciones intergeneracionales, programas de mentoring y coaching y la ejecución de un plan de diversidad generacional.
Casi 7 de cada 10 directivos en España afirman que les preocupan bastante estos problemas y un 14% se muestra muy preocupado. Las causas de esta inquietud la identifican con lo esencial que es para el desarrollo de la empresa que el talento senior y el talento joven trabajen de forma conjunta.
Para abordar los problemas de convivencia identificados, es esencial promover una cultura inclusiva que valore y respete las diferencias generacionales. Es importante implementar políticas que fomenten la colaboración, el respeto mutuo y la comprensión entre todas las generaciones presentes en la empresa. Así como realizar evaluaciones periódicas para identificar áreas de conflicto y abordarlas adecuadamente.
Crear entornos donde los colaboradores puedan capacitarse y tomar conciencia de los sesgos inconscientes que puedan tener respecto a las generaciones ayuda a establecer un espacio donde todo el personal pueda participar y convivir entre las diferentes generaciones presentes en la empresa, con el fin de que puedan escucharse mutuamente y lograr una integración efectiva.
La brecha digital es un desafío común en muchas organizaciones. Es esencial ofrecer capacitación y apoyo tecnológico a los empleados de mayor edad para cerrar esta brecha y fomentar la colaboración intergeneracional. Desarrollar e implementar programas de formación personalizados y crear equipos intergeneracionales son significativos para compartir conocimientos entre todos.
En resumen, la gestión efectiva de la diversidad generacional en las empresas es fundamental para promover un ambiente laboral inclusivo y productivo. Es necesario reconocer las diferencias y aprovechar las fortalezas de cada grupo generacional para impulsar el crecimiento y la innovación organizacional.
¿Qué estrategias implementarías en tu empresa para fomentar la colaboración y el entendimiento entre diferentes generaciones en el lugar de trabajo?
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