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¿Por qué necesitamos amistades intergeneracionales en el trabajo?

Si bien es cierto que una diversidad generacional bien gestionada aporta innumerables beneficios a las organizaciones, también contribuye a algo aún más valioso las amistades intergeneracionales en el ámbito laboral. En un estudio de Harvard Business Review titulado "Why We Need Intergenerational Friendships at Work", escrito por Megan W. Gerhardt, nos recuerda que existen otros beneficios más allá de los económicos en las organizaciones. 


  • Según la investigación de Gallup , tener un amigo en el trabajo es importante para la productividad, la innovación y el intercambio de ideas, aunque estas conexiones rara vez se desarrollan de forma espontánea. 

  • Investigadores de la Universidad de Arizona y la Universidad de Duke identificaron la homofilia, la tendencia a relacionarse con personas similares a uno mismo, lo cual puede ser reforzado en el entorno laboral donde los empleados tienden a conectar más fácilmente con individuos de su misma generación o perfil. 

  • Es esencial para los líderes reconocer que los colaboradores tienen perspectivas diversas sobre temas como la tecnología o las prioridades laborales, es importante capacitarlos para que no juzguen negativamente a otros por ser diferentes. 

  • Implementar un enfoque constructivo es abrir el diálogo con colegas que tienen perspectivas diferentes, como, por ejemplo, si un colega insiste en que al ser joven debes estar físicamente en el trabajo para ser productivo y eficiente, en lugar de descartar su opinión como algo erróneo es importante escuchar e invitarlos a opinar como “Ayúdame a entender por qué crees que la asistencia física es tan importante. Hasta ahora no he encontrado que esto sea útil para mi propia productividad y me gustaría entender lo que me puedo estar perdiendo” 

  • Fomentar la interacción entre los colaboradores durante las pausas activas, ya sea en persona o de forma remota, puede propiciar conversaciones que desemboquen en la formación de amistades y en una mejor comprensión mutua, superando estereotipos y prejuicios. 


Fomentar la diversidad generacional en el lugar de trabajo no solo beneficia a las organizaciones en términos de productividad y creatividad, sino que también contribuye a la formación de relaciones intergeneracionales sólidas y enriquecedoras. Alentemos el diálogo y la interacción entre personas de diferentes edades para promover un ambiente laboral inclusivo y colaborativo. 


¿Qué medidas crees que podrían implementarse en tu lugar de trabajo para fomentar la integración entre generaciones? 

 

 
 
 

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