¿Te has preguntado si las acciones que estás implementando en tu organización realmente están promoviendo la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de manera efectiva?
- Karina Ruilova
- 5 feb
- 2 Min. de lectura
Muchas organizaciones comienzan su camino hacia la inclusión con el deseo de hacer bien las cosas, pero se encuentran con barreras o no logran ver los resultados esperados. Es común que algunas empresas quieran abarcar todo o se sientan perdidos y no sepan cómo implementar DEI en sus acciones. Sin embargo, entender por dónde empezar y cómo avanzar puede resultar confuso. Elegir las áreas donde queremos empezar o poner en marcha no es algo al azar, sino que tiene un trasfondo importante.
¿Qué necesita tu empresa? ¿Cuáles son los objetivos que quieren alcanzar? ¿Cómo está compuesto tu equipo? ¿Ya tienen una política o estrategia de inclusión de por medio? ¿Cómo están comunicando sus acciones?
Estas son algunas de las preguntas clave que pueden guiarte hacia una implementación efectiva de DEI. Por eso, un análisis DEI integral es crucial para entender cómo se está viviendo la inclusión dentro de tu organización, identificar posibles barreras o sesgos y encontrar oportunidades para mejorar.
El análisis DEI te ofrece una visión clara de la situación actual de tu empresa respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión. A veces, las políticas ya están en marcha, pero no se han comunicado adecuadamente o las acciones no están alineadas con lo que realmente se necesita. Además, muchas organizaciones no se dan cuenta de que sus procesos, como contratación, promoción o comunicación interna, pueden estar excluyendo sin querer a personas de diferentes perfiles.
Este análisis no es una auditoría de "todo lo que está mal", sino una oportunidad para comprender mejor cómo se vive la inclusión en cada rincón de tu organización. A partir de esta comprensión, podemos trabajar juntos para diseñar un enfoque más claro y estratégico, que no solo sea más inclusivo, sino también más efectivo y alineado con tus objetivos organizacionales.
Desde mi experiencia realizando análisis y estrategias DEI, es fundamental comprender que cada empresa es única. Por eso, el análisis debe adaptarse a tu cultura y contexto específicos. El objetivo no es solo ofrecer un diagnóstico, sino también brindarte las herramientas para construir una cultura inclusiva, paso a paso, en un proceso gradual que se ajuste a los valores y objetivos de tu empresa.
¿Te gustaría descubrir cómo un análisis DEI adaptado puede transformar la cultura inclusiva de tu empresa y ayudar a que tus acciones sean más efectivas?
Si te interesa explorar cómo podemos acompañarte en este proceso, te invito a agendar una reunión virtual para hablar sobre los objetivos específicos de tu organización.
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