Como CEO de una consultora de diversidad, equidad e inclusión, cuando me contactan para una charla, siempre les digo algo clave: no existen charlas genéricas que funcionen para todos. Por eso, antes de diseñar cualquier intervención, necesito conocer bien la organización. Existen empresas que saben perfectamente dónde están, manejan una estrategia firme y tienen claro lo que buscan lograr a través de la capacitación. Pero también hay organizaciones que necesitan ayuda para de

Cuando pienso en inclusión y diversidad en el contexto laboral, no puedo evitar reflexionar sobre los grandes desafíos que enfrentamos,...

En el entorno laboral actual, es fundamental no solo reconocer el acoso directo, sino también identificar las formas más sutiles de...