Cuando viajé a Madrid para avanzar en la investigación de mi libro “Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida”, buscaba comprender con mayor precisión cómo la diversidad se expresa en la vida cotidiana. Uno de los temas que más me interesaba era la diversidad de discapacidad o funcionalidad. En ese proceso encontré un concepto que amplió por completo mi perspectiva, la discapacidad invisible. Fue en este contexto que conocí a Encarnación Hidalgo, cuya historia aport

Hace poco leí el artículo   “¿La cultura de su lugar de trabajo está provocando altos niveles de absentismo laboral por enfermedad? ”, publicado Culture Shift. El texto parte de un dato preocupante: el absentismo laboral por enfermedad ha aumentado un 41 % en los últimos tres años. Pero más allá de las cifras, lo que realmente me hizo pensar fue la relación entre la cultura laboral y el bienestar de las personas. Porque no siempre faltamos al trabajo por estar “enfermos”. A v

Cada día, miles de personas acuden a sus trabajos con la expectativa de crecer, aprender y colaborar en un ambiente seguro y respetuoso. Sin embargo, muchos viven situaciones de violencia, acoso o discriminación que afectan su bienestar físico, emocional y profesional. Estas experiencias no solo dañan a quien las sufre, sino que repercuten en equipos enteros y en la productividad de las empresas. En este contexto, el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, emitido el 22 de ago

La semana pasada conversábamos sobre las masculinidades y cómo los estereotipos siguen marcando la forma en que muchos hombres viven, sienten y se relacionan en los espacios laborales. Hoy queremos ir un paso más allá y hablar de algo que suele quedarse en silencio: la salud mental. Detrás de esa imagen del hombre fuerte, siempre disponible y productivo, muchas veces se esconde un cansancio que no se nombra. En algunos entornos laborales, admitir vulnerabilidad sigue siendo v

¿Alguna vez escuchaste en los pasillos de la oficina frases como “aquí hay que tener carácter”, “los hombres son los fuertes” o “aquí no hay espacio para la debilidad”? Son expresiones que revelan algo más profundo: los mandatos de masculinidad que aún marcan cómo entendemos el liderazgo, la fuerza y el bienestar en el trabajo. Hablar de masculinidades no es hablar solo de hombres, sino de los modelos culturales que también influyen en cómo nos relacionamos, cómo tomamos deci

Hace poco, un líder me compartió algo que me hizo reflexionar sobre cómo podemos cuidar realmente la salud mental en nuestras organizaciones. Todos los lunes, sin falta, se reúne con cada miembro de su equipo. Más allá de preguntar sobre los procesos de trabajo, tiene un libro donde cada persona fija una meta personal relacionada con el deporte, su vida profesional y su bienestar familiar. Cada lunes conversan sobre cómo les fue, si tienen dudas o cómo se sienten. Aunque pued

Hace poco compartí con ustedes cómo hacer que la jubilación de un colaborador sea más que un “adiós” y se convierta en un momento humano y significativo. Hoy quiero hablarles de otra perspectiva: cómo los líderes que salen pueden transmitir su experiencia y sabiduría a toda la organización.Leyendo el artículo “ How departing leaders can pass on their wisdom to employees ” por Hal Gregersen (Harvard Business Review), me detuve a pensar en cómo estas prácticas pueden fortalecer

Cada día nos esforzamos por atraer y desarrollar talento diverso en nuestras organizaciones, asegurándonos de que cada persona pueda crecer, aportar y sentirse valorada. Pero, ¿qué pasa cuando un colaborador está en los últimos años de su carrera o próximo a jubilarse? ¿Nos detenemos en cómo despedirnos de manera significativa, más allá de un correo o un pastel? Leer el artículo   “A retirement celebration boosts company culture”   de Emma Radebaugh (EBN) me hizo reflexionar

Hace unas semanas, mientras conversaba con un grupo de líderes de diferentes empresas, me di cuenta de que muchos sentimos una presión silenciosa   “debo asegurarme de que mi equipo esté bien emocionalmente” . Esta sensación es natural, pero la salud mental de nuestros colaboradores no depende únicamente de nosotros. Leyendo el artículo   “HBR’s Best Practices for Supporting Employee Mental Health”  por Holly Bauer (Harvard Business Review), reflexioné sobre cómo los líderes

Como CEO de una consultora de diversidad, equidad e inclusión, cuando me contactan para una charla, siempre les digo algo clave: no existen charlas genéricas que funcionen para todos. Por eso, antes de diseñar cualquier intervención, necesito conocer bien la organización. Existen empresas que saben perfectamente dónde están, manejan una estrategia firme y tienen claro lo que buscan lograr a través de la capacitación. Pero también hay organizaciones que necesitan ayuda para de

Cuando doy una charla sobre sesgos, siempre surge la misma pregunta:   “¿Cómo los eliminamos?”.   Mi respuesta suele sorprender: no puedes eliminarlos de la noche a la mañana. Los sesgos forman parte de lo que nos hace humanos. No se trata de borrarlos, sino de aprender a reconocerlos y gestionarlos conscientemente. Es un proceso continuo, desafiante, pero posible si existe compromiso individual y organizacional. Hace poco leí el artículo   “Cómo detectar y abordar los sesgos

Recientemente leí el artículo   “¿De qué manera tus decisiones de hoy darán forma al futuro de las generaciones futuras?”   de   EY   Global, y no pude evitar preguntarme cómo nuestras acciones actuales impactan directamente en la fuerza laboral de mañana. La Generación Z ya está en nuestras organizaciones, y la Generación Alfa viene detrás. Reflexionar sobre esto no es solo un ejercicio académico: es un llamado a la acción para líderes y equipos que queremos construir empres

Hace poco leí el artículo   “Las empresas ven la importancia de la transparencia salarial, pero se están quedando atrás” , escrito por...

Muchas veces, cuando se menciona DEI en una empresa o en una conversación, lo primero que se piensa es en mujeres. A veces se resume todo...

A veces me preguntan: “¿Y si la DEI falla?” Y aunque mi impulso es decir que no, la verdad es que sí. Falla. Falla cuando se convierte en...

Hace poco leí un artículo de   Harvard Business Review   titulado   “To Overcome Resistance to DEI, Understand What’s Driving It” . Me...

Durante varios meses he estado leyendo sobre los cambios en torno a la   Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Estados Unidos .  ...

"¿Y ahora de dónde saco 40 horas para capacitar sin detener operaciones?"   Esta es una de las primeras frases que escuché cuando salió...

¿Te has preguntado por qué, aunque tu empresa ofrezca buenos salarios y beneficios, cada vez es más difícil retener a los jóvenes...

A veces, lo más difícil no es abrir la puerta, sino lograr quedarse dentro sin perderse en el intento. Mientras leía el artículo “...