Como CEO de una consultora de diversidad, equidad e inclusión, cuando me contactan para una charla, siempre les digo algo clave: no existen charlas genéricas que funcionen para todos. Por eso, antes de diseñar cualquier intervención, necesito conocer bien la organización. Existen empresas que saben perfectamente dónde están, manejan una estrategia firme y tienen claro lo que buscan lograr a través de la capacitación. Pero también hay organizaciones que necesitan ayuda para de

Cuando doy una charla sobre sesgos, siempre surge la misma pregunta:   “¿Cómo los eliminamos?”.   Mi respuesta suele sorprender: no puedes eliminarlos de la noche a la mañana. Los sesgos forman parte de lo que nos hace humanos. No se trata de borrarlos, sino de aprender a reconocerlos y gestionarlos conscientemente. Es un proceso continuo, desafiante, pero posible si existe compromiso individual y organizacional. Hace poco leí el artículo   “Cómo detectar y abordar los sesgos

¿Alguna vez te has sentido abrumada por la presión de ser una líder? En un entorno donde las expectativas son altas y el agotamiento es...