Hace poco compartí con ustedes cómo hacer que la jubilación de un colaborador sea más que un “adiós” y se convierta en un momento humano y significativo. Hoy quiero hablarles de otra perspectiva: cómo los líderes que salen pueden transmitir su experiencia y sabiduría a toda la organización.Leyendo el artículo “ How departing leaders can pass on their wisdom to employees ” por Hal Gregersen (Harvard Business Review), me detuve a pensar en cómo estas prácticas pueden fortalecer

Hace unas semanas, mientras conversaba con un grupo de líderes de diferentes empresas, me di cuenta de que muchos sentimos una presión silenciosa   “debo asegurarme de que mi equipo esté bien emocionalmente” . Esta sensación es natural, pero la salud mental de nuestros colaboradores no depende únicamente de nosotros. Leyendo el artículo   “HBR’s Best Practices for Supporting Employee Mental Health”  por Holly Bauer (Harvard Business Review), reflexioné sobre cómo los líderes

Recientemente leí el artículo   “¿De qué manera tus decisiones de hoy darán forma al futuro de las generaciones futuras?”   de   EY   Global, y no pude evitar preguntarme cómo nuestras acciones actuales impactan directamente en la fuerza laboral de mañana. La Generación Z ya está en nuestras organizaciones, y la Generación Alfa viene detrás. Reflexionar sobre esto no es solo un ejercicio académico: es un llamado a la acción para líderes y equipos que queremos construir empres

¿Te has preguntado por qué, aunque tu empresa ofrezca buenos salarios y beneficios, cada vez es más difícil retener a los jóvenes...

Como alguien que está inmersa en temas de diversidad, equidad e inclusión, sé que tener convicción en estos temas no siempre es...

Cuando hablamos de generaciones, solemos encontrar muchos estereotipos y mitos. Hoy quiero centrarme en el talento senior, aquellos...