Aprendizajes que las empresas deben considerar al momento de buscar talentos

A medida que las acciones, estrategias o políticas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) van ganando espacio en los entornos laborales, ahora más que nunca, se espera que la mayoría de empresas ya empiecen con iniciativas que promuevan estos valores y aliente a sus colaboradores y postulantes a promover espacios de trabajo seguros, diversos e inclusivos. 

Un estudio de 2014 realizado por Glassdoor informó que el 57% de los colaboradores piensa que su empresa debería hacer más para aumentar la diversidad entre su fuerza laboral. Mientras que, el 67% de los solicitantes de empleo afirmaron que una fuerza laboral diversa es un factor importante al evaluar a las empresas. En un artículo realizado por la Universidad del Sur de California (USC) “How to Determine if an Employer Values Diversity, Equity, and Inclusion” han creado una lista de cosas que se debe realizar y preguntar cuando las personas buscan una organización que valore la diversidad, la equidad y la inclusión, quiero compartir con ustedes algunos de los aprendizajes que me llevo y que las empresas deberían empezar a considerar al momento de buscar talento: 

• El primer paso antes de postularse a una empresa, es investigar sus sitios web en busca de secciones dedicadas a la diversidad, equidad e inclusión. Examinar también informes de responsabilidad social y políticas relacionadas con estos temas para obtener una visión clara del compromiso de la empresa. 

• En algunos países, plataformas como InfoJobs permiten a los colaboradores y ex - colaboradores opinar sobre las organizaciones, convirtiéndose en una herramienta útil para los aspirantes. Esta información es valiosa para tomar decisiones más informadas y conocer cómo maneja la DEI en la organización. 

• Una plataforma útil es LinkedIn, una red social profesional donde los profesionales de diferentes empresas suelen compartir información sobre su trabajo y sus iniciativas profesionales. Al enfocarnos en aspectos relacionados con la diversidad, podemos investigar si los líderes de la empresa han encabezado iniciativas de integración en su organización o en otras. 

• Finalmente, es importante recordar que investigar y estar informados por nuestra cuenta antes de la entrevista no significa que no podamos hacer preguntas al entrevistador. El entrevistador, más que nadie, estará al tanto de las políticas implementadas por el departamento de Recursos Humanos y más allá. Cuando el entrevistador te dé la oportunidad de hacer preguntas o resolver dudas, puedes mencionar el tema de DEI. 

Las nuevas generaciones, cada vez más informadas y conscientes, buscan activamente empresas que compartan sus valores y que creen en la construcción de espacios de trabajo seguros, diversos e inclusivos. Estas empresas no solo están mejor posicionadas para atraer a los mejores talentos, sino que también están creando un futuro laboral más justo y equitativo para todos. 

¿Qué estrategias o iniciativas de DEI implementan en tu empresa para atraer y retener talento? 

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