Hace poco, un líder me compartió algo que me hizo reflexionar sobre cómo podemos cuidar realmente la salud mental en nuestras organizaciones. Todos los lunes, sin falta, se reúne con cada miembro de su equipo. Más allá de preguntar sobre los procesos de trabajo, tiene un libro donde cada persona fija una meta personal relacionada con el deporte, su vida profesional y su bienestar familiar. Cada lunes conversan sobre cómo les fue, si tienen dudas o cómo se sienten. Aunque pued

Hace poco compartí con ustedes cómo hacer que la jubilación de un colaborador sea más que un “adiós” y se convierta en un momento humano y significativo. Hoy quiero hablarles de otra perspectiva: cómo los líderes que salen pueden transmitir su experiencia y sabiduría a toda la organización.Leyendo el artículo “ How departing leaders can pass on their wisdom to employees ” por Hal Gregersen (Harvard Business Review), me detuve a pensar en cómo estas prácticas pueden fortalecer

Cada día nos esforzamos por atraer y desarrollar talento diverso en nuestras organizaciones, asegurándonos de que cada persona pueda crecer, aportar y sentirse valorada. Pero, ¿qué pasa cuando un colaborador está en los últimos años de su carrera o próximo a jubilarse? ¿Nos detenemos en cómo despedirnos de manera significativa, más allá de un correo o un pastel? Leer el artículo   “A retirement celebration boosts company culture”   de Emma Radebaugh (EBN) me hizo reflexionar

Hace unas semanas, mientras conversaba con un grupo de líderes de diferentes empresas, me di cuenta de que muchos sentimos una presión silenciosa   “debo asegurarme de que mi equipo esté bien emocionalmente” . Esta sensación es natural, pero la salud mental de nuestros colaboradores no depende únicamente de nosotros. Leyendo el artículo   “HBR’s Best Practices for Supporting Employee Mental Health”  por Holly Bauer (Harvard Business Review), reflexioné sobre cómo los líderes

Cuando doy una charla sobre sesgos, siempre surge la misma pregunta:   “¿Cómo los eliminamos?”.   Mi respuesta suele sorprender: no puedes eliminarlos de la noche a la mañana. Los sesgos forman parte de lo que nos hace humanos. No se trata de borrarlos, sino de aprender a reconocerlos y gestionarlos conscientemente. Es un proceso continuo, desafiante, pero posible si existe compromiso individual y organizacional. Hace poco leí el artículo   “Cómo detectar y abordar los sesgos

Recientemente leí el artículo   “¿De qué manera tus decisiones de hoy darán forma al futuro de las generaciones futuras?”   de   EY   Global, y no pude evitar preguntarme cómo nuestras acciones actuales impactan directamente en la fuerza laboral de mañana. La Generación Z ya está en nuestras organizaciones, y la Generación Alfa viene detrás. Reflexionar sobre esto no es solo un ejercicio académico: es un llamado a la acción para líderes y equipos que queremos construir empres

Hace poco leí el artículo   “Las empresas ven la importancia de la transparencia salarial, pero se están quedando atrás” , escrito por...

Con frecuencia, cuando converso con jóvenes profesionales sobre por qué decidieron desvincularse de sus trabajos, suelen mencionar varias...

En el mundo corporativo, hablar sobre DEI es mucho más que una necesidad, es una responsabilidad que debemos asumir para construir...

Muchas organizaciones comienzan su camino hacia la inclusión con el deseo de hacer bien las cosas, pero se encuentran con barreras o no...

Es una pregunta que puede incomodar, pero también es una de las más valiosas que podemos hacernos como líderes. A menudo, pensamos que...

La forma en que comunicamos dice mucho sobre nuestra cultura organizacional. Sin embargo, muchas veces no somos conscientes de que...

¿Alguna vez te has sentido abrumada por la presión de ser una líder? En un entorno donde las expectativas son altas y el agotamiento es...

Como alguien que está inmersa en temas de diversidad, equidad e inclusión, sé que tener convicción en estos temas no siempre es...

Como alguien profundamente comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión, he visto de cerca cómo el liderazgo de alto nivel...

A medida que las acciones, estrategias o políticas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) van ganando espacio en los entornos...

En la actualidad, muchas empresas se centran en medidas de prevención de riesgos laborales para evitar accidentes, lesiones y...

La menstruación sigue siendo un tema tabú en varios países y entornos. Hoy, específicamente, quiero abordar el tema de las licencias...