Cada día nos esforzamos por atraer y desarrollar talento diverso en nuestras organizaciones, asegurándonos de que cada persona pueda crecer, aportar y sentirse valorada. Pero, ¿qué pasa cuando un colaborador está en los últimos años de su carrera o próximo a jubilarse? ¿Nos detenemos en cómo despedirnos de manera significativa, más allá de un correo o un pastel? Leer el artículo   “A retirement celebration boosts company culture”   de Emma Radebaugh (EBN) me hizo reflexionar

Hace unas semanas, mientras conversaba con un grupo de líderes de diferentes empresas, me di cuenta de que muchos sentimos una presión silenciosa   “debo asegurarme de que mi equipo esté bien emocionalmente” . Esta sensación es natural, pero la salud mental de nuestros colaboradores no depende únicamente de nosotros. Leyendo el artículo   “HBR’s Best Practices for Supporting Employee Mental Health”  por Holly Bauer (Harvard Business Review), reflexioné sobre cómo los líderes

Durante varios meses he estado leyendo sobre los cambios en torno a la   Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Estados Unidos .  ...

A veces, lo más difícil no es abrir la puerta, sino lograr quedarse dentro sin perderse en el intento. Mientras leía el artículo “...

Con frecuencia, cuando converso con jóvenes profesionales sobre por qué decidieron desvincularse de sus trabajos, suelen mencionar varias...

La diversidad no solo se estudia, se escucha. Se siente. Se vive. Cuando estuve en Madrid, tuve la oportunidad de conversar con personas...

Hace poco, mientras leía un artículo de El Economista titulado " 8M: más que un día, un mes de reflexión y aprendizaje" , comencé a...

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas empresas parecen navegar los cambios con facilidad mientras otras luchan por mantenerse a...

¿Alguna vez has visto una vacante que anhelabas y, al leer los requisitos, te has sentido desanimada porque no los cumplías todos? A...

Como alguien que está inmersa en temas de diversidad, equidad e inclusión, sé que tener convicción en estos temas no siempre es...

En un mundo que prioriza cada vez más la sostenibilidad y el cuidado del planeta, es esencial que las empresas no olviden la Diversidad,...

Cuando hablamos de generaciones, solemos encontrar muchos estereotipos y mitos. Hoy quiero centrarme en el talento senior, aquellos...

A medida que las acciones, estrategias o políticas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) van ganando espacio en los entornos...

Muchas empresas que están comenzando con DEI no tienen una visión clara de los problemas que intentan resolver, especialmente cuando...

Sin duda la diversidad, equidad e inclusión cada día poco a poco en las empresas son objetivo a alcanzar y aunque muchas empresas...