Discapacidad invisible: una mirada desde la experiencia de Encarnación Hidalgo

Cuando viajé a Madrid para avanzar en la investigación de mi libro “Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida”, buscaba comprender con mayor precisión cómo la diversidad se expresa en la vida cotidiana. Uno de los temas que más me interesaba era la diversidad de discapacidad o funcionalidad. En ese proceso encontré un concepto que amplió por completo mi perspectiva, la discapacidad invisible.

Fue en este contexto que conocí a Encarnación Hidalgo, cuya historia aportó una mirada fundamental. Encarnación convive con EPOC, una enfermedad pulmonar obstructiva crónica que afecta su capacidad respiratoria y que, al no ser visible, suele generar interpretaciones erróneas y falta de comprensión en el entorno.

En nuestra conversación, Encarnación me permitió entrar en las capas que conforman su día a día con una discapacidad invisible, una experiencia que merece ser comprendida con mayor profundidad, les comparto alguna de ellas:

• Su rutina diaria está definida por la gestión constante de la enfermedad. La medicación, los ejercicios respiratorios, las limitaciones físicas y la necesidad de planificación acompañan todas sus actividades. Lo que para muchas personas es automático, para ella requiere un nivel distinto de energía y atención.

• Ha atravesado hospitalizaciones, broncoespasmos severos, una cirugía pulmonar compleja y un proceso de recuperación que ha exigido disciplina y constancia. Su trayectoria refleja una manera particular de sostener su vida y sus decisiones.

• Durante 20 años trabajó en el cuidado y acompañamiento de niños con discapacidad. Desarrolló su trabajo con entrega y compromiso, incluso cuando su condición física exigía esfuerzos adicionales. Su reflexión sobre el sentido del trabajo y el aporte que una persona puede generar en su rol resulta especialmente relevante.

• La inclusión laboral aún presenta barreras. Encarnación relató situaciones en las que fue descartada por percepciones equivocadas sobre su capacidad laboral. Esta experiencia es común entre personas con discapacidades invisibles, el supuesto de que el rendimiento está vinculado únicamente con lo que se puede observar.

Su mensaje para las organizaciones es claro, las personas con discapacidad, visible o no, pueden aportar valor, consistencia y profesionalismo. Lo único que requieren es un entorno que reconozca sus capacidades y les permita participar en igualdad de condiciones.

Esta conversación reafirmó algo central, DEI está presente en realidades que muchas veces pasan desapercibidas. Comprenderlas con rigor y sensibilidad es un punto de partida para construir prácticas más responsables y humanas.

Si quieres escuchar la historia completa de Encarnación y profundizar en este tema, te invito a hacerlo en el episodio del podcast que grabamos juntas.

Aquí puedes acceder al episodio: https://creators.spotify.com/pod/profile/diversidad-e-inclus/episodes/33--Superando-barreras-e2gfboq/a-ab13nu8