¿Padre involucrado, profesional estigmatizado?
- Karina Ruilova
- 11 jun
- 2 Min. de lectura
¿Por qué un padre que pide permiso para llevar a su hija/o al médico es visto como “menos comprometido”? ¿Por qué todavía sorprende que un hombre decida pausar su carrera para cuidar? En pleno 2025, ser un papá involucrado sigue siendo, en muchos espacios laborales, un acto que se paga con estigmas.
Justo sobre esto leí un artículo que me pareció imprescindible: ¿Padre involucrado, profesional estigmatizado? publicado por Revolution@Work. Me hizo pensar en cuánto nos falta, como empresas y como sociedad, para que la corresponsabilidad deje de ser una excepción y se vuelva parte del ADN organizacional. Les dejo con mis reflexiones clave:
La paternidad no es nueva, pero sí está cambiando. Muchos hombres ya no solo “ayudan”, sino que desean ser parte activa de la vida de sus hijos. Sin embargo, el entorno profesional aún premia más al que se queda tarde en la oficina que al que pide permiso para ir a una presentación escolar.
Estigmas silenciosos siguen presentes. En ambientes donde el ideal del "trabajador perfecto" implica desconexión emocional y disponibilidad 24/7, un padre comprometido se convierte en una figura incómoda. La paternidad activa no debería costar oportunidades.
No hay un solo tipo de padre. El artículo describe tres perfiles: el tradicional, el que transita y el que se compromete de lleno. Me hizo pensar en cuántos padres se sienten obligados a ocultar quiénes son realmente por miedo a no encajar en el molde.
La corresponsabilidad no es solo cosa de casa. Las organizaciones que entienden que el talento también se construye en el hogar —desarrollando empatía, paciencia y comunicación— están un paso adelante. No se trata solo de políticas, sino de cultura.
Quizás ha llegado el momento de que las empresas dejen de ver la crianza como un asunto personal y empiecen a reconocerla como un factor estratégico. Porque si un hombre tiene que ocultar que es papá para no perder su lugar, no estamos hablando de progreso.
¿Qué necesitaría cambiar en tu empresa para que los padres no se sientan juzgados por cuidar?
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