The future of flexibility at work
- Karina Ruilova
- 31 may 2024
- 2 Min. de lectura
La flexibilidad laboral se ha convertido en un tema central en el mundo empresarial, con interpretaciones variadas que van desde el trabajo remoto las 24 horas del día hasta un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal. Este concepto no solo influye en cómo las empresas operan, sino también en la atracción y retención del talento. En el artículo de Harvard Business Review "The Future of Flexibility at Work", escrito por Ellen Ernst Kossek, Patricia Gettings y Kaumudi Misra, se explora la verdadera naturaleza de la flexibilidad laboral y cómo se manifiesta en la práctica. Aquí algunos datos relevantes a considerar al implementar o modificar la flexibilidad laboral en las empresas:
Todo trabajo merece cierta flexibilidad, independientemente en el área que se encuentren, no puede verse como un recursos escaso o privilegiado.
La flexibilidad laboral para los colaboradores de primera línea promueve la diversidad y la inclusión, beneficiando a grupos como inmigrantes, afrodescendientes y madres trabajadoras.
Las mujeres, históricamente las principales solicitantes de flexibilidad laboral, han enfrentado discriminación salarial y profesional debido a los roles tradicionales de género.
Es fundamental que las políticas de flexibilidad laboral sean claras y comprendidas tanto por colaboradores como por gerentes, lo que facilita la toma de decisiones y establece expectativas claras.
Los líderes juegan un papel importante en la configuración de políticas de flexibilidad, pero es esencial reconocer que la colaboración y la comunicación entre todos los colaboradores son clave para comprender las diversas necesidades e interpretaciones de la flexibilidad laboral.
Es importante encontrar un equilibrio en la flexibilidad laboral, evitando tanto la inflexibilidad extrema como la ausencia de estructura, y también evitar dar por sentado que los colaboradores estarán disponibles las 24 horas del día, los 7 días a la semana. Esto garantiza que puedan gestionar su tiempo de manera efectiva y cumplir con los objetivos laborales de manera organizada y productiva.
La flexibilidad laboral emerge como un factor determinante en la atracción y retención del talento, así como en la promoción de la equidad y la diversidad en el lugar de trabajo. Las empresas que adopten una mentalidad abierta hacia la flexibilidad no solo estarán mejor posicionadas para adaptarse a los cambios del mundo laboral actual, sino que también cultivarán un entorno más inclusivo y productivo.
¿Qué acciones tomarías tú para impulsar la flexibilidad laboral en tu organización?
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