How to incorporate DEI into your onboarding strategy
- Karina Ruilova
- 16 may 2024
- 2 Min. de lectura
Sin duda la diversidad, equidad e inclusión cada día poco a poco en las empresas son objetivo a alcanzar y aunque muchas empresas invierten mucho dinero pocos han visto cambios y esto puede ser porque se olvidan del inicio. Si la DEI debe estar desde la incorporación de cada colaborador incluso mucho antes. En un artículo de Thrive escrito por Alex Mullen, nos explica la importancia de incorporarlas en las estrategias de onboarding o incorporación. Aquí te presento algunos hallazgos que pueden ser útiles para tu empresa:
En un informe de DEI (2023) por Hays , se encontró que el 51% de los encuestados sentían que sus posibilidades de ser seleccionados para un trabajo se han visto limitadas por sus antecedentes o factores de su identidad.
La mejor manera de comenzar es a través de encuestas a los colaboradores de nuestra empresa para identificar áreas de mejora y aquellas que están teniendo éxito. Identificar lo que piensan y sienten los colaboradores y cómo puede influir en los objetivos de la empresa es el primer paso para establecer objetivos DEI en la organización.
"Ir más allá de las casillas" es esencial. Aunque la DEI esté ganando importancia, muchas empresas solo cumplen con requisitos mínimos. El verdadero cambio implica promover una transformación visible, como revisar los materiales de incorporación y los anuncios de empleo para asegurarse de que estén libres de prejuicios y estereotipos.
Es fundamental que los colaboradores se sientan cómodos desde el principio, independientemente de su género, generación, raza, formación o funcionalidad. Esto incluye proporcionar los recursos necesarios desde el primer día, como capacitaciones en primeros auxilios en salud mental. Esto ha permitido que, si las personas de la organización tienen dificultades, sabrán que tienen un apoyo o alguien de su lado, desde el primer día.
Implementar capacitaciones en diversas áreas de la DEI es importante, pero su verdadero valor radica en su aplicación en las actividades cotidianas.
Es esencial mantener un diálogo abierto y productivo con toda la fuerza laboral. La clave está en ofrecer espacios de confianza para una comunicación constante, permitiendo resolver problemas y aclarar dudas durante todo el proceso de implementación de la estrategia DEI. Mantener una estrategia DEI requiere un esfuerzo constante de mejora, expansión y aprendizaje continuo, respaldado por los comentarios de todos los colaboradores.
¿Cómo crees que podríamos fortalecer aún más nuestra estrategia de DEI en la empresa?
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