Mujeres en STEM: Percepciones vs. Realidades
- Karina Ruilova
- 22 jul
- 2 Min. de lectura
A veces, lo más difícil no es abrir la puerta, sino lograr quedarse dentro sin perderse en el intento.
Mientras leía el artículo “Mujeres en STEM: Percepciones vs. Realidades” publicado por Laurie A. Shuster en Civil Engineering Source, no pude evitar pensar en todas las veces que escuchamos que “ya hay muchas mujeres en tecnología” o “cada vez hay más ingenieras, ¿no?”. Sí, hemos avanzado. Pero cuando miramos de cerca, los datos y las experiencias nos cuentan otra historia: no se trata solo de llegar, sino de tener las condiciones para permanecer y crecer. Comparto algunas reflexiones que me dejó esta lectura:
El sesgo no siempre se ve, pero se siente: A veces no es un comentario directo, sino una mirada, una interrupción, una idea no reconocida. Lo que antes era evidente, hoy se disfraza de normalidad… pero sigue presente.
El problema no es el talento, es el entorno: Cada vez más mujeres estudian carreras STEM. El reto ya no es que lleguen, sino que encuentren condiciones justas para crecer, liderar y ser tomadas en cuenta.
Se espera mucho, pero con límites invisibles: Las mujeres enfrentan exigencias contradictorias: deben ser firmes, pero no demasiado, líderes, pero no dominantes, cercanas, pero no emocionales. Esta cuerda floja limita más de lo que empodera.
La equidad no es solo contar mujeres, es cambiar prácticas: Si seguimos ascendiendo a hombres por su potencial y a mujeres solo por sus logros comprobados, estamos perpetuando brechas bajo un sistema que no es equitativo.
Apostar por la equidad real en STEM y en cualquier sector no se trata solo de cifras ni de contratar a más mujeres. Se trata de reconocer las barreras estructurales y tener el coraje de transformarlas. Si queremos que el talento femenino no solo entre, sino que se quede, crezca y brille, necesitamos actuar de forma más consciente y colectiva.
¿Qué cambios podría hacer tu organización para que el talento no se pierda en el camino?
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